Barreiras e Impulsionadores da Relação entre Diversidade de Gênero e Inovação nas Organizações
| dc.contributor.author | Monteiro, Adriana Kirley Santiago | |
| dc.contributor.author | Lima, Fabiana dos Santos | |
| dc.contributor.author | Mesquita, Rafael Fernandes de | |
| dc.contributor.author | Filho, Eulálio Gomes Campelo | |
| dc.contributor.author | Matos, Fátima Regina Ney | |
| dc.date.accessioned | 2025-04-17T09:49:43Z | |
| dc.date.available | 2025-04-17T09:49:43Z | |
| dc.date.issued | 2025-04-10 | |
| dc.description.abstract | Objetivo: Analisar a relação entre diversidade de gênero e inovação nas organizações, ao explorar suas barreiras e impulsionadores. Abordagem metodológica: Foi realizada uma investigação qualitativa exploratória, iniciando com uma revisão bibliográfica e análise temática das publicações relevantes, localizadas na base de dados Web of Science (WoS). A identificação das barreiras e impulsionadores, associada à análise de sua influência e manifestação dentro do contexto organizacional, foi demonstrada através da identificação de tópicos emergentes obtidos por meio da revisão e dos elementos destacados na literatura, os quais foram integrados para formar um mapa temático. Originalidade/Relevância: Este trabalho contribui ao explorar como a diversidade de gênero se relaciona à inovação. Além disso, destaca-se a importância de estratégias gerenciais e políticas públicas para promover a igualdade de gênero e estimular a criatividade organizacional. Principais Resultados: Os resultados indicaram que organizações com maior diversidade de gênero tendem a ser mais inovadoras. A identificação das barreiras e impulsionadores contribuiu para nortear a elaboração de um mapa temático que orienta estratégias para favorecer a inovação nas empresas. Contribuições Teóricas: Este estudo contribuiu para a teoria organizacional ao interpretar a relação entre diversidade de gênero e inovação. Além disso, destacou a necessidade de políticas inclusivas e práticas gerenciais que promovam a igualdade de oportunidades. Contribuições Gerenciais: As descobertas tiveram implicações práticas para gestores e formuladores de políticas. Recomendou-se a implementação de políticas de igualdade de gênero e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo para maximizar o potencial inovador das organizações. | Purpose: To analyze the relationship between gender diversity and innovation in organizations by exploring its barriers and drivers. Methodological Approach: An exploratory qualitative investigation commenced with a literature review and thematic analysis of relevant publications located in the Web of Science (WoS) database. The identification of barriers and drivers, associated with the analysis of their influence and manifestation within the organizational context, was demonstrated through the identification of emerging topics obtained through the review and the elements highlighted in the literature, which were integrated to form a thematic map. Originality/Relevance: This work contributes by exploring how gender diversity relates to innovation. Furthermore, this study highlights the importance of managerial strategies and public policies to promote gender equality and stimulate organizational creativity. Main Results: The results indicate that organizations with greater gender diversity tend to be more innovative. The identification of barriers and drivers contributed to guiding the development of a thematic map that orients strategies to foster innovation in companies. Theoretical Contributions: This study contributes to organizational theory by interpreting the relationship between gender diversity and innovation. In addition, it highlights the need for inclusive policies and management practices that promote equal opportunities. Managerial Contributions: The findings have practical implications for managers and policymakers. The implementation of gender equality policies and the promotion of an inclusive work environment to maximize the innovative potential of organizations are recommended. | Objetivo: Analizar la relación entre la diversidad de género y la innovación en las organizaciones, explorando sus barreras y factores impulsores. Enfoque metodológico: Se realizó una investigación cualitativa exploratoria, comenzando con una revisión bibliográfica y un análisis temático de las publicaciones relevantes encontradas en la base de datos Web of Science (WoS). La identificación de barreras y drivers, asociados al análisis de su influencia y manifestación dentro del contexto organizacional, se demostró a través de la identificación de temas emergentes obtenidos a través de la revisión y elementos destacados en la literatura, los cuales se integraron para formar un mapa temático. Originalidad/Relevancia: Este trabajo contribuye explorando cómo la diversidad de género se relaciona con la innovación. Además, se destaca la importancia de las estrategias de gestión y políticas públicas para promover la igualdad de género y estimular la creatividad organizacional. Principales Resultados: Los resultados indicaron que las organizaciones con mayor diversidad de género tienden a ser más innovadoras. La identificación de barreras y drivers contribuyó a orientar la creación de un mapa temático que orienta estrategias para promover la innovación en las empresas. Contribuciones teóricas: Este estudio contribuyó a la teoría organizacional al interpretar la relación entre diversidad de género e innovación. Además, destacó la necesidad de políticas inclusivas y prácticas de gestión que promuevan la igualdad de oportunidades. Contribuciones gerenciales: Los hallazgos tuvieron implicaciones prácticas para gerentes y formuladores de políticas. Se recomendó implementar políticas de igualdad de género y promover un ambiente de trabajo inclusivo para maximizar el potencial innovador de las organizaciones. | |
| dc.identifier.citation | Monteiro, A. K. S., Lima, F. dos S., Mesquita, R. F. de, Campelo Filho, E. G., & Matos, F. R. N. (2025). Barriers and Drivers of the Relationship between Gender Diversity and Innovation in Organizations. International Journal of Innovation, 13(1), e26351. https://doi.org/10.5585/2025.26351 | |
| dc.identifier.issn | 2318-9975 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorio.ismt.pt/handle/123456789/1732 | |
| dc.language.iso | pt | |
| dc.publisher | International Journal of Innovation | |
| dc.relation.ispartofseries | 13; 1 | |
| dc.title | Barreiras e Impulsionadores da Relação entre Diversidade de Gênero e Inovação nas Organizações | |
| dc.title.alternative | Barriers and Drivers of the Relationship between Gender Diversity and Innovation in Organizations | |
| dc.title.alternative | Barreras e Impulsores de la Relación entre Diversidad de Género e Innovación en las Organizaciones | |
| dc.type | Article |