Precarização do Trabalho do Advogado no Âmbito da Pandemia e Pós Covid-19 e o Impacto com a Revolução 4.0 e a Inteligência Artificial
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Data
2023
Autores
Mesquita, Pollyana Guimarães
Martins, Alcina (Orientadora)
Freitas, Joana (Orientadora)
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Editora
ISMT
Resumo
Esta pesquisa investiga através de pesquisas bibliográficas e documental, a precarização do trabalho, fenômeno amplo e abrangente relacionado a categoria mais abrangente “trabalho”, temática que voltou a instigar novas aproximações, uma vez que apesar de se tratar de processo amplo, e que atinge as mais diversas camadas populacionais, a precarização ascendeu enquanto tema, especialmente no período seguinte aos eventos relacionados à pandemia de COVID-19, uma vez que a necessidade de lockdowns alterou sensivelmente a rotina profissional de forma generalizada, causando mudanças e transformações diante de medidas adotadas para mitigar os efeitos de propagação da doença. No entanto, após a vacinação, o home office se tornou o horizonte desejável, algo possível graças ao uso cada vez maior das Tecnologias de Informação e Comunicação (TICs), de Inteligência Artificial (IA). Assim, a Precarização do trabalho, em especial o dos advogados, analisadas a partir dos eventos relacionados à Pandemia, considerando o impacto das restrições, e das diversas quarentenas a que todos se submeteram. Dessa forma, procurou-se analisar em especial a correlação entre as TICs, a I.A, frente ao gerenciamento do trabalho, acontecimentos que aceleraram a impressão sob as relações trabalhistas, também para advogados. Assim, os advogados, enquanto profissionais que lidam com à venda de sua força de trabalho, denota-se que a força de trabalho é um processo amplo, que atinge também os advogados. Nesse sentido, há então que se perguntar se o avanço da tecnologia atua como uma ferramenta capaz de democratizar e oportunizar a ampliação de atendimento para os advogados, ou se serve apenas como vetor de precarização dos advogados, como por exemplo o uso de IA substituindo espaços de trabalho de advogados como experiência que visa substituir o equivalente humano a um software eletrônico de práticas jurídicas. Avalia se que houve uma aceleração no projeto de se implantar mecanismos de exploração e de pressão sob as relações trabalhistas de forma geral e para advogados, a partir do desenvolvimento de ferramentas de informação e comunicação. | This research investigates the precariousness of work, a broad and comprehensive phenomenon related to the broader category “work”, a theme that has again instigated new approaches, especially in the period following the events related to the COVID-19 pandemic, since, despite being of a broad process, and which affects the most diverse population layers, precariousness has risen as a theme, since the need for lockdowns has significantly altered the professional routine in a generalized way, causing changes and transformations in the face of measures adopted to mitigate the effects of the spread of illness. However, after vaccination, the home office became the desirable horizon for the ruling layer of capitalism, something possible thanks to the increasing use of Information and Communication Technologies (ICTs), Artificial Intelligence (AI). Thus, the precariousness of work, especially that of lawyers, were analyzed based on events related to the Pandemic, considering the impact of restrictions, and the various quarantines to which everyone was subjected. In this way, an attempt was made to analyze in particular the correlation between ICTs, AI, and work management, events that accelerated the implementation of pressure on labor relations, also for lawyers. Thus, lawyers, as professionals who deal with the sale of their workforce, it is denoted that the exploitation of the workforce is a broad process, which also affects lawyers. In this sense, it is therefore necessary to ask whether the advancement of technology acts as a tool capable of democratizing and providing opportunities for the expansion of services for lawyers, or whether it serves only as a vector of precariousness of lawyers, such as the use of AI replacing lawyers' workspaces as an experience that aims to replace the human equivalent of electronic legal practice software. It is estimated that there was an acceleration in the project to implement mechanisms of exploitation and pressure on labor relations in general, and also for lawyers, based on the development of information and communication tools.