O Teletrabalho e o Desenho do Acolhimento e Integração no Hospital da Luz de Coimbra

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dc.contributor.authorFaria, Mariana Tavares
dc.contributor.authorMatos, Fátima Ney (Orientadora)
dc.date.accessioned2022-05-13T15:32:32Z
dc.date.available2022-05-13T15:32:32Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractA informação assume uma posição não apenas importante (como em qualquer outro tipo de sociedade mais central e decisiva). A informação é entendida como um recurso fundamental, como apresentando valor e uso próprio e estando na base do desenvolvimento tecnológico, social e cultural. É possível identificar uma: tecnologia de informação, uma indústria da informação, um mercado de informação e um mercado de trabalho em informação. O objetivo principal deste estudo é a satisfação dos colaboradores em teletrabalho. Adotou-se a metodologia de natureza qualitativa, tendo-se recorrido às técnicas de análise documental, e quantitativa através do inquérito por questionário aos colaboradores do Hospital da Luz de Coimbra. Os resultados foram obtidos com base numa amostra de 17 observações. Conclui-se que a sociedade de informação, com as suas “redes de informação” tratará as modificações às condições de trabalho através de: horários de trabalho mais flexíveis, alteração do local de trabalho e a possibilidade da modalidade de teletrabalho, através da alteração das condições contratuais e dos sistemas de remuneração. / Information assumes a position that is not only important (as in any other type of society that is more central and decisive). Information is understood as a fundamental resource, as presenting its own value and use and being the basis of technological, social and cultural development. It is possible to identify one: information technology, an information industry, an information market and an information labor market. The main objective of this study is the satisfaction of employees in teleworking. The qualitative methodology was adopted, using document analysis techniques, and quantitative through a questionnaire survey to employees of Hospital da Luz de Coimbra. The results were obtained based on a sample of 17 observations. It is concluded that the information society, with its “information networks”, will deal with changes to working conditions through: more flexible working hours, changes in the workplace and the possibility of teleworking, by changing contractual conditions and remuneration systems.pt_PT
dc.identifier.tid202833356pt_PT
dc.identifier.urihttp://repositorio.ismt.pt/jspui/handle/123456789/1409
dc.language.isoporpt_PT
dc.publisherISMTpt_PT
dc.subjectTeletrabalho - Teleworkingpt_PT
dc.subjectInformação - Informationpt_PT
dc.subjectMercado - Marketpt_PT
dc.subjectTrabalho - Workpt_PT
dc.titleO Teletrabalho e o Desenho do Acolhimento e Integração no Hospital da Luz de Coimbrapt_PT
dc.typemasterThesispt_PT
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Parte 1 - 2 _29.03.21_Mariana Tavares Faria nº10843, Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional (4).pdf
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