Ciências Jurídico, Político e Empresariais

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Esta coleção inclui os trabalhos académicos e científicos dos docentes e investigadores do ISMT na área das Ciências Jurídicas, Políticas e Empresariais. 

No âmbito desta área, estão disponíveis os seguintes trabalhos: 

  • Artigos em revistas científicas internacionais e nacionais com arbitragem (pré e pós print)
  • Livros (Autor) / Books (Author)
  • Livros (Editor) / Books (Editor)
  • Capítulos de Livros/Book Chapters
  • Volumes de Atas/Proceedings
  • Textos em volumes de Atas de encontros científicos nacionais e internacionais
  • Resumos, postéres em volumes de atas de encontros científicos nacionais e internacionais
  • Teses de Doutoramento / PhD Thesis
  • Dissertações de Mestrado / MSc Dissertations
  • Outros documentos relevantes para as Ciências Jurídicas, Políticas e Empresariais / Other documents relevant to Juridical, Political & Business Sciences

 

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Percorrer Ciências Jurídico, Político e Empresariais por autor "Amsellem, Telma Filipa da Silva"

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    Contributo de um Sistema de Apoio à Decisão para a Inserção no Mercado de Trabalho de Pessoas com Deficiência: Estudo de Caso e Proposta de Intervenção na ARCIL.
    (ISMT, 2015) Amsellem, Telma Filipa da Silva; Moreira, Paulo Pinto (Orientador)
    Nos últimos anos, o conceito de inclusão de pessoas com deficiência ou incapacidade tem-se enraizado cada vez mais na sociedade, enquanto fator decisivo para a melhoria da qualidade de vida ao nível da independência económica e consecutiva valorização e concretização pessoal. Por outro lado, as empresas debatem-se cada vez mais com a necessidade de atrair e reter talentos capazes de se adaptar às rápidas mudanças dos mercados, avalizando a sobrevivência das mesmas. A necessidade da conceção de estratégias de recrutamento que fossem além do simples conjúgio entre o perfil do cargo e o perfil do candidato, levaram as empresas a adotar práticas associadas ao conceito de employer branding, cujo objetivo consiste na promoção da empresa como marca empregadora honesta e atrativa. Concomitantemente, a implementação de medidas socialmente responsáveis atenta às condições de trabalho dos seus colaboradores e, às transgressões dos direitos humanos e ambientais, associadas a ações de comunicação e marketing tornaram-se essenciais na construção de uma marca empregadora. A presente dissertação procurou compreender e identificar, os principais desafios que as organizações de cariz social se debatem aquando da inserção no mercado de trabalho de pessoas com deficiência. As respostas obtidas, a partir do estudo de caso realizado, foram de encontro à necessidade de implementação de um sistema que permita um aconselhamento adequado às necessidades específicas dos intervenientes no processo de inclusão na sociedade e, consecutivamente, no mercado de trabalho. A falta de programas de aconselhamento adequado às necessidades específicas de cada interveniente, bem como um adequado mapeamento das competências individuais que permita agilizar os processos de integração no mercado de trabalho e, facilitar o alinhamento com as necessidades de recrutamento das organizações, representam alguns dos fatores decisivos na escolha desta investigação. Por sua vez, a temática de sistemas de apoio à decisão em contexto das OSFL, não tem merecido a necessária atenção por parte dos investigadores. Mais do que preencher uma lacuna detetada na literatura, pretendemos com este estudo prestar uma contribuição prática para o desenvolvimento de metodologias de apoio à inserção no mercado normal de trabalho de pessoas com deficiência ou incapacidade. Para o efeito, procedemos a um estudo de caso conduzido no contexto do centro de recursos local da Associação para a Reabilitação de Cidadãos Inadaptados da Lousã, com recurso à metodologia de investigação-ação. A amostra foi constituída pelos elementos da equipa técnica (um responsável e dois técnicos) do respetivo departamento e, foi conduzida sob a forma de entrevista semiestruturada. Os resultados apontaram para a necessidade de um sistema informático capaz de armazenar informação e auxiliar em todas as fases do processo de inserção no mercado normal de trabalho. Assim sendo, a partir da referida metodologia de investigação-ação, partimos para a conceção de um sistema sob a forma de plataforma online que, juntamente com as empresas contratantes, permitisse auxiliar os técnicos responsáveis na seleção de pessoas com deficiência ou incapacidade que mais se adequam às necessidades específicas da empresa. Neste contexto, as conclusões sugerem que o desenvolvimento de um sistema de apoio à decisão pode ter um contributo significativo, no percurso da inserção de pessoas com deficiência e incapacidades no mercado de trabalho, bem como contribuir para uma maior visibilidade destas organizações. / In recent years, inclusion of people with disabilities has risen in importance within the civil society as a main vehicle for improving people’s lives at an economic and social level. At the same time, companies are more than ever willing to recruit flexible and skilled individuals, easily adaptable to the market pressures. The need to design new recruitment strategies, beyond the simple relation job role-candidate profile, contributed to the adoption of practices associated with the concept of employer branding, whose primary objective is the promotion of the company itself, as an honest and attractive brand. Simultaneously, the adoption of measures of social responsibility, focused on employees work conditions and human and environmental rights, have become vital, in conjunction with marketing communication actions, for the development of a strong employer brand. The present dissertation sought to understand and identify the main challenges that social organizations are struggling at the time of insertion in the labour market of people with disabilities. The answers were obtained against the need for implementation of a system that allows a suitable advice to the specific needs of stakeholders in the process of inclusion in society and, consecutively, in the labour market. The lack of appropriate counselling programs to the specific needs of each party, as well as an appropriate mapping of individual skills in order to facilitate their integration in the labor market and their alignment with company’s needs, represent some of the most prominent factors in the choice of this investigation. By its turn, decision support systems in context of OSFL is a topic only rarely seen in the literature. More than filling a gap in the literature, our objective is to provide a practical contribution to the development of methodologies to support a more smoother (market) integration of people with disabilities. For this end, our case study was conducted in the context of the local resource centre of the Association for the rehabilitation of Citizens Misfits da Lousã, using the so-called research-action methodology. The studied sample was constituted by elements of the coaching staff (an officer and two technicians) of the respective Department and was conducted in the form of semi-structured interviews. Results have clearly demonstrated the need for a computer system capable of storing all the information and assist in all phases of the regular market integration work process. Therefore, an online platform was designed to assist the technicians responsible for selecting those people more qualified for the specific needs of the companies involved. In this context, our findings suggest that the development of a decision support system can have a significant impact in the course of PCDI insertion in the market labor, as well as contributing to a greater visibility of these organizations.