Repositório ISMT
REPOSITÓRIO ABERTO
Instituto Superior Miguel Torga
O REPOSITÓRIO ABERTO do ISMT é um repositório institucional de acesso aberto das publicações produzidas pela sua comunidade académica.
Neste REPOSITÓRIO, criado em julho de 2013, podem ser consultados dissertações, teses, artigos, comunicações, pósteres e outro material de divulgação cientifica
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Clima Organizacional: a perceção dos assistentes sociais em Portugal
(AICTS - Asociación Internacional de Ciencias Sociales y Trabajo Social, 2025-01-10) Ribeiro, Sónia
A perceção dos trabalhadores relativamente ao clima organizacional que experienciam tem um impacto, quer ao nível individual, quer ao nível coletivo. O clima organizacional influencia o sentimento de pertença organizacional, o engagement, a produtividade laboral e o bem-estar dos trabalhadores, entre outros. É neste contexto que a análise do clima organizacional se assume de particular importância. O objetivo deste estudo consiste em conhecer qual a perceção dos assistentes sociais, a exercer em Portugal, relativamente ao clima organizacional que vivenciam. A metodologia utilizada é a quantitativa, de carácter exploratório, recorrendo-se a um questionário online. Os instrumentos utilizados foram um questionário sociodemográfico e o Questionário de Avaliação do Clima Organizacional (QuACO). A amostra foi de conveniência, constituída por 550 assistentes sociais a exercer profissionalmente em Portugal. Os assistentes sociais portugueses apresentam uma menor satisfação em várias dimensões do clima organizacional quando comparados com outros grupos profissionais, designadamente na autonomia, na carga de trabalho, no ambiente de trabalho e na satisfação laboral. Somente na participação na tomada de decisão é que os assistentes sociais apresentam valores mais satisfatórios. | Workers' perceptions of the organizational climate they experience have a significant impact, both at the individual and collective levels. The organizational climate influences feelings of organizational belonging, engagement, work productivity, employee well-being, among other aspects. It is within this framework that the analysis of organizational climate assumes particular importance. The objective of this study is to understand the perception of social workers working in Portugal regarding the organizational climate they experience. The methodology employed is quantitative and exploratory, utilizing an online questionnaire. The instruments used were a questionnaire socio-demographic and the Organizational Climate Assessment Questionnaire (QuACO). The sample consisted of 550 social workers practicing professionally in Portugal, selected through convenience sampling. Portuguese social workers exhibit lower satisfaction levels across various dimensions of the organizational climate compared to other professional groups, particularly regarding autonomy, workload, work environment, and job satisfaction. Only in terms of participation in decision-making do social workers demonstrate more satisfactory levels. | La percepción de los trabajadores sobre el clima organizacional que experimentan tiene un impacto tanto a nivel individual como colectivo. El clima organizacional influye en el sentido de pertenencia a la organización, el compromiso, la productividad laboral y el bienestar de los trabajadores, entre otros aspectos. En este contexto, el análisis del clima organizacional adquiere una importancia particular. El objetivo de este estudio es comprender la percepción de los trabajadores sociales que trabajan en Portugal sobre el clima organizacional que experimentan. La metodología utilizada es cuantitativa y de carácter exploratorio, empleando un cuestionario en línea. Los instrumentos utilizados fueron un cuestionario sociodemográfico y el Cuestionario de Evaluación del Clima Organizacional (QuACO). La muestra, de conveniencia, estuvo compuesta por 550 asistentes sociales que ejercen profesionalmente en Portugal. Los asistentes sociales portugueses muestran una menor satisfacción en varias dimensiones del clima organizacional en comparación con otros grupos profesionales, especialmente en autonomía, carga de trabajo, ambiente y satisfacción laborales. Solo en la participación en la toma de decisiones presentan valores más satisfactorios.
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Serviço Social e Pandemia da COVID-19: contribuições de pesquisa internacional
(VII Seminário Internacional Lutas Sociais, Ofensiva Ultraneoliberal e Serviço Social: resistências e articulações internacionais, 2022) Castro, Marina Monteiro de Castro e; Ribeiro, Sónia
O presente artigo trata de relato de articulação de pesquisa internacional referente ao trabalho dos supervisores de campo de estágio durante a pandemia da Covid-19 no Brasil e em Portugal. Apresenta a interlocução entre duas Instituições de ensino que ofertam o Curso de Serviço Social para o desenvolvimento da pesquisa e os seus resultados preliminares que apontam que, apesar das diferenças entre as formações sócio-históricas dos países, a pandemia interferiu diretamente no trabalho profissional. | This article deals with an international research articulation report regarding the work of internship field supervisors during the Covid-19 pandemic in Brazil and Portugal. It presents the dialogue between two educational institutions that offer the Social Work Course for the development of research and its preliminary results that point out that, despite the differences between the socio-historical formations of the countries, the pandemic directly interfered with professional work.
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COVID-19, Technology and Marketing: moving forward and the new normal
(Palgrave Macmillan, 2021) Ratten, Vanessa (Editora); Thaichon, Park (Editor); Tavares, Fernando Oliveira; Thaichon, Patamaporn; Oliveira, Margarida; Diogo, Ana; Santos, Eulália; Casper-Ferm, Lars-Erik; Mattos, Diogo; Casais, Beatriz; Braga, Alexandra; Gomes, Patrícia; Tavares, Vasco; Khaksar, Seyed
The COVID-19 pandemic has impacted society very quickly and forever changed how we perceive and use technology (Cankurtaran & Beverland, 2020). Part of the reason for this change has been the emphasis on digital communication that has enabled individuals to continue to communicate despite social distancing and lockdown requirements. The aim of this book is to focus on the technology and marketing aspects of the COVID-19 pandemic. This enables new ways of understanding societal impacts of the COVID-19 pandemic in terms of both business and economic concerns.
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Effects of Work–Family Conflict and Facilitation Profiles on Work Engagement
(MDPI, 2024-07-03) Carvalho, Carla; Mónico, Lisete; Pinto, Ana; Oliveira, Soraia; Leite, Eduardo
Achieving the balance between work and family life needs a holistic viewpoint on how these two aspects interact. It poses a significant challenge due to its impact on individuals, organizations, and society. Research suggests that employees engaged in both spheres tend to exhibit more favorable work attitudes, and experience improved health and wellbeing. In this study, we examined the interplay between work–family dynamics and work engagement among 654 university professors in Portugal. Using several statistical methods, including confirmatory factor analysis, correlation analysis, cluster analysis, and multivariate analysis, we identified distinct conflict and facilitation patterns within work–family relationships. Our findings revealed four clusters representing different conflict-facilitation profiles: those characterized by either work → family facilitation or conflict, and, similarly, family → work facilitation or conflict. Notably, we observed a significant association between work engagement and work–family facilitation, particularly evident in dimensions such as vigor and dedication. Absorption showed fewer significant effects than the other dimensions. We discuss these results, suggesting interventions within the university professors’ careers, as well as further research directions.
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Identidade Dialógica, Alteridade e Afetividade
(Instituto de Psicologia da Universidade de Brasília, 2019-03-01) Tavares, Sofia; Rosa, Catarina
Neste artigo teórico, partimos do princípio de que os processos humanos de significação e de conhecimento se consubstanciam e se desenvolvem em interdependência com os outros, para abordarmos a identidade pessoal como um espaço dialógico entre um Eu e um Outro (uma pessoa, um grupo, uma comunidade, uma sociedade), dinamicamente regulado por afetos. A inerência dialógica da vida psicológica é abordada – i.e., o papel dos outros na constituição da subjetividade humana – e, particularmente, as dimensões afetivas e motivacionais desse processo. | In this theoretical paper we assume that human processes of meaning-making and knowledge are embodied and developed in interdependence with the Other(s) in order to approach personal identity as a dialogical space between the I and the Other (an I-position, a person, a group, a community, a society) dynamically regulated by affection. The dialogical inherence of psychological life is addressed, i.e., the role of otherness in the constitution of human subjectivity and particularly the affective and motivational dimensions of this process.